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中共黄骅市委组织部2019年工作要点

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中共黄骅市委组织部2019年工作要点
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:658 更新时间:2019/5/29 14:18:51
 

2019年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会的关键之年,是建设沿海强市、品质黄骅的重要一年。全市组织工作总体思路是:深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实全国组织工作会议、组织部长会议精神,贯彻落实省委九届八次全会、沧州市委九届五次全会会议精神和省、市组织工作会议精神,贯彻落实市委七届五次全会和全市组织工作会议精神,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,以党的政治建设为统领,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实推进党的组织体系建设,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,强化责任担当、锐意改革创新、狠抓工作落实,为新时代全面建设沿海强市、品质黄骅提供坚强组织保证。

一、旗帜鲜明讲政治,着力推动党的建设质量全面提高

1.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央部署和省、沧州及市委要求,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容,以县处级领导干部为重点,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,确保全党思想统一、意志统一、步调一致,不折不扣把习近平总书记重要指示批示、党中央决策部署落到实处。把主题教育作为一项重大政治任务,加强领导、精心组织、压实责任,确保取得实实在在的成效。

2.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑分层次分类别开展习近平新时代中国特色社会主义思想集中学习,通过党校培训、专题研讨、干部网络学院等方式持续兴起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的热潮,引导党员干部在学懂弄通做实上下功夫。积极推广理论自习室、周五课堂、大喇叭等有效方式,推动学习贯彻向基层延伸。以新中国成立70周年系列庆祝活动为契机,深入开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、改革开放教育。

3.加强和规范党内政治生活。深入贯彻落实中央和省委关于加强党的政治建设的意见、进一步严格党内政治生活加强民主集中制建设的若干意见。抓好地方单位工作条例、党组工作条例和党的机关工作条例贯彻落实,健全党的组织生活制度,全面推行支部主题党日。实施政治素质提升工程,提高各级领导干部政治觉悟政治能力,培养斗争精神,增强斗争本领。持续深化政治性警示教育,提高政治敏锐性和政治鉴别力,不断净化政治生态。

4.防范化解重大风险。坚持底线思维,增强忧患意识,健全防范化解风险的长效机制,着力提升各级干部防范风险、抵御风险的能力。把防范化解重大风险纳入领导班子和领导干部综合考核评价,考核结果作为奖惩任用的重要依据。

二、树立正确选人用人导向,着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部

5.突出领导班子和领导干部政治素质考察。坚持党管干部原则,把政治忠诚作为选人用人的首要标准,把政治考察摆在干部工作的重中之重。认真落实“六个是否、六个防止”要求,细化干部政治考察方法举措,使其具体起来、鲜明起来、落得下来。建立健全领导班子和领导干部综合分析研判制度,推进干部工作信息化进程,探索建立干部政治素质档案,实行任前党组织作出政治素质评价等。

6.完善干部选拔任用机制抓好新修订的《干部任用条例》的贯彻落实,完善相关配套制度,建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。坚持正确选人用人导向,抓好省委、沧州市委关于干部选拔任用动议办法的贯彻落实,把好选人用人第一道关口。坚持“三坚持三重用”,大力选拔勇于担当、狠抓落实、实绩突出的干部,形成干部交流常态机制。

7.加大培养选拔优秀年轻干部力度。坚持集中调研和日常了解相结合,建立优秀年轻干部信息库,探索建立持续发现、分批调研、动态管理的年轻干部管理长效机制。注重在棚户区改造、信访维稳和招商一线和基层艰苦地方培养锻炼年轻干部,加强选调生队伍培养管理,着力储备一批学历层次高、素质能力强、工作业绩突出的优秀年轻干部,适时提拔使用经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部。积极搭建成长平台,做好女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作。

8.抓好干部教育培训。贯彻落实全国、全省及沧州市干部教育培训规划,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训作为首要任务,强化党章党规党纪、党的宗旨、优良传统和政德学习教育,大力实施素质提升工程,统筹抓好政治理论、党性教育、现代金融、脱贫攻坚、大气污染防治等专题培训,把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。推动干部全面增强“八种本领”。

9.加强干部队伍宏观管理。贯彻落实全国、全省党政领导班子建设规划纲要,加强机构改革后领导班子和干部队伍建设,按照省、沧州市委部署修订市委管理干部职务名称表。

10.加强公务员和企事业单位领导人员管理工作。贯彻落实新修订的公务员法,统筹推进配套制度建设。深入推进公务员分类改革,全面推行职务与职级并行制度,实施专业技术类、行政执法类公务员管理制度。健全完善公务员工资收入分配和待遇保障制度。做好“人民满意的公务员”评选推荐有关工作。结合事业单位改革,加强和改进事业单位干部人才队伍建设,健全事业单位领导人员选拔任用和管理监督机制。

三、坚持严管与厚爱相结合,着力加强干部管理监督和正向激励

11.加强干部全方位管理监督。加强对干部的政治监督,注意辨别和清除两面派、两面人。加强干部选任工作的监督检查,严格执行“凡提四必”、职数预审备案、全程纪实、“一报告两评议”等制度。充分发挥“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”举报受理平台作用,坚决查处违规违纪选人用人方面的不正之风。加强《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查,提升条例的权威性和执行力。抓好《中国共产党组织处理办法》的贯彻落实。抓好干部人事档案工作条例贯彻落实,积极稳妥推进干部人事档案集中化、数字化。

12.完善干部考核评价机制。认真学习贯彻落实中央《党政领导干部考核工作条例》,旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核。完善市管领导班子和领导干部的年度综合考核办法,健全引导高质量发展的绩效评价,坚持把考核功夫下在平时,完善日常多维考核机制。进一步调整优化考核内容指标,突出抓党建工作考核,将群众满意度调查结果作为政绩考核的重要内容。夯实考核责任,强化考核结果运用,将考核结果作为干部培养教育、选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据。

13.激励干部新时代新担当新作为。以贯彻落实省、市激励干部担当作为实施意见和容错纠错办法为抓手,积极研究解决影响干部积极性的突出问题,深入推进干部能上能下,推动正向激励和容错纠错机制深入落实。完善加强党内激励关怀帮扶政策和机制,关心关爱干部身心健康,落实干部待遇激励保障制度,落实谈心谈话制度,规范督查考核,坚决防止一切形式主义、官僚主义,切实为基层减负。

14.牵头抓好重点工作大督查。将“三深化三提升”活动开展情况、防范化解重大风险等纳入重点工作大督查范围,围绕中央重大决策部署和省委、沧州及市委重点任务,真督实查、较真碰硬,及时发现移交问题线索,加大工作检查和调度力度,力促省市重点工作和重大任务按时高质完成。

四、突出组织力和政治功能,全面加强组织体系建设

15.深入实施农村党支部书记“领头羊”工程严格政治管理、组织管理、履职管理,建立日常监测、素质提升、后备培养、承诺践诺、关怀激励等动态管理机制。全面实行村党组织书记县级党委组织部门备案管理,建立基层党组织书记年度轮训制度,鼓励基层开办支书论坛、支书微讲堂等。逐步提高非公经济和社会组织党组织书记和企业(组织)出资人(负责人)“一人兼”的比例。坚持分级负责、全面覆盖,县级重点培训、乡镇兜底培训,切实提高政治觉悟和履职能力。

16.扎实推进党支部标准化规范化建设。以开展“基层党建质量提升年”活动为契机,实施党支部质量提升工程。按照“一年打基础、两年出成效、三年大提升”目标,以“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”为抓手,分领域明确支部建设标准,分领域推动达标升级。集中整顿软弱涣散基层党组织,结合扫黑除恶专项斗争开展村“两委”换届工作“回头看”。壮大集体经济,会同有关部门制定扶持壮大村集体经济工作方案,总结推广一批能看、能学、带动示范强的村级集体经济示范点,辐射带动全市村级集体经济发展壮大。加强阵地建设,持续开展村级组织活动场所达标攻坚行动,抓好质量提升工作。深入推进农村大喇叭广播,完善管理制度,进一步发挥好大喇叭的政治功能、服务功能和组织功能。

17.统筹推进各领城基层党建工作农村党建,以村“两委”换届后大培训为契机,加强村干部队伍培养管理。推行村党组织书记兼任集体经济组织法人,促进农村集体经济持续健康发展。探索在3000人以上村建立党总支,配强力量。城市基层党建,强化系统化建设,突出社区党组织统领区域化党建功能,推进街道社区党建、单位党建、行业党建融合发展。非公经济和社会组织党建,开展党建帮扶提升活动,扩大党的组织覆盖和工作覆盖。事业单位党建,分类推进学校、医院党建工作,重点落实党委领导下的校长(院长)负责制,全面加强党的领导,占领意识形态阵地。机关党建,认真贯彻《机关党组织工作条例》,加强机构改革后机关党建政治建设,配强专职党务干部,严肃组织生活。

18.切实加强党员队伍教育管理。改进发展党员总量调控,严格落实发展党员政治审查和预审联审制度,强化基层党委和县级党委组织部门领导和把关作用,提高发展党员质量。按照中组部部署,做好发展党员违规违纪问题排查试点工作。对于3年以上未发展党员的村,采取有力措施,加以解决。认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话和民主评议党员等基本制度。严格执行基层党组织按期换届制度,抓好新修订基层党组织选举工作暂行条例贯彻落实。抓好党员队伍管理,做好处置不合格党员工作。抓好党内关怀帮扶办法的落实。抓好党员教育管理工作条例落实,建好用好党员信息管理系统,运用信息化手段推动党员教育管理活动载体创新和工作机制创新。持续开展党员党组织“创星晋级”、“亮身份、亮标准、亮承诺”、党员志愿服务全覆盖等活动,激发党员党组织创新争优内生动力。

19.提高服务中心工作的质量。扎实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴,深入开展“脱贫攻坚党旗红”活动,加强对帮扶指导组和帮扶责任人的管理指导。配合全省扶贫脱贫帮扶工作总结表彰推进会议,做好总结、评选、表彰和宣传工作。结合沧州“抓落实、走看赛”活动,扎实推进脱贫攻坚、美丽乡村、集体经济、基层党建示范区建设等重点工作。持续深入开展基层党组织建设领域扫黑除恶专项斗争,切实增强基层组织“免疫力”。   

20.从严落实基层党建工作责任制。贯彻落实中央关于党委(党组)书记抓基层党建述职评议考核办法,严格实行党委(党组)书记抓基层党建工作责任制和述职评议考核制度,把党建工作成效作为衡量领导班子和领导干部实绩的重要标尺。抓好县级党委“抓乡促村”责任制落实,着力排查解决基层组织建设存在的突出问题。做好先进基层党组织、优秀党支部书记的评选表彰工作。

五、提升引才育才成效,着力激发全市人才创新创业活力

21.加强政治引领、政治吸纳。健全党管人才领导体制和工作机制,履行好党管人才政治责任,发挥组织部门人才工作牵头抓总作用,把党管人才原则贯穿人才工作全过程。

22.优化人才发展环境强化服务意识,积极搭建人才作用发挥平台,优化人才发展环境,不断完善政策机制,提升人才服务水平。领导干部带头联系服务专家,加强思想沟通和感情交流。大力宣传我市各方面优秀人才创新创业事迹,努力营造促进人才发展的良好氛围。

23.深化拓展“人才兴黄”工程积极与北科院沟通对接,支持推动北京市计算中心黄骅分中心拓展业务、加快发展;利用“北京市科学技术研究院博士后工作站(黄骅)培养基地”平台,吸纳更多高层次人才。评选管理黄骅市第十批专业技术拔尖人才,发挥专业人才优势。

六、立足“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”,从严加强组织部门自身建设

24.加强党性锤炼。坚持政治建部,以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,教育引导广大组工干部牢记责任使命,守初心、践初心。加强政治性警示教育,发挥支部在党员教育管理中的主体作用,切实提升党员党性观念、纪律意识。

25.提升能力素质。持续深入开展“素质提升工程”,加强政策学习、业务训练,提升干部专业能力和素养,历练组织工作“行家里手”,健全优秀组工培养、选拔、使用全链条机制。认真落实省委关心关爱干部职工有关要求,规范和落实干部休假制度,保障干部职工权益。

26.切实转变作风。落实全面从严治党主体责任,认真履行“一岗双责”和党风廉政建设第一责任人职责,把廉政要求融入日常工作。带头深化纠正“四风”和作风纪律专项整治,集中治理组织工作中的形式主义、官僚主义问题。深入开展调查研究,确保调研成果充分体现到工作决策、政策制定、改革推进中。强化机关管理,开展“打造‘四化’机关·建设模范部门”活动,弘扬严谨作风,打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。

27.统筹推进其他工作。加强对市委机构编制委员会办公室的统一管理,及时掌握工作情况,协调解决工作中存在的问题。加强离退休干部工作。加强组工宣传和舆情引导,努力提高组工宣传质量,防范涉组涉干舆情风险隐患。统筹做好党的建设制度改革、信息化建设、党员电教远教、干部统计年报、机关党建人事、《黄骅组工》编发等工作。

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