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黄骅市四字诀加速引才引智

      ★★★
 
黄骅市四字诀加速引才引智
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:1262 更新时间:2017/8/22 10:39:12
 


黄骅市四字诀加速引才引智


    面对人才机制体制改革新形势、新任务、新机遇、新挑战,黄骅市牢固树立“人才资源是第一资源,人才战略是第一战略”的科学理念,积极创新工作举措,以“引、寻、借、用”加速引才引智,人才支撑作用进一步增强。

    “引”——建章立制,政策吸引。按照“引得进、留得住、用得好”的要求,打造人才流动聚集“新洼地”。一是制定出台《黄骅市人才奖励管理实施办法》,重点在高层次人才引进、招商引资人才奖励、机关事业人才离岗创业政策制定和专业技术拔尖人才、优秀农村实用人才、优秀技能人才本地实用人才管理上出政策定措施,提升政策吸引力。二是发扬“店小二”精神和“管家式”服务,建立为人才、企业服务的绿色直通车,优化人才引进全程服务制度。三是健全人才工作运行机制,成立人才队伍建设专项小组,充分发挥财政、人社、教育等职能部门作用,推进人才引进工作系统化、常态化。

    “寻”——搭建桥梁,双向寻求。对内积极开展企业调研活动,收集包括石化、五金、模具、专用汽车、装备制造、农产品加工等8大行业技术难题20余项。对外精确筛选科研机构优势技术,由市委书记、市长出面推动,与十余家科研机构反复沟通,确定4大对接方向。通过前期调研、咨询洽谈以及实地考察,企业与科研机构进一步增进了相互了解,打开了合作空间。

    “借”——对接京津,借才借力。一是开通“京骅创新快车”,加速引才引智。为承接京津产业转移和科技成果转化,根据黄骅重点产业体系特点和发展方向,在北京举办了“京骅创新快车”引才引智活动,信诺立兴、华晨药业等22家企业与北京市科学技术研究院、北京市计算中心等7家单位、30余名专家参加,实现重点与北京科学技术研究院项目人才技术对接。二是开展跟踪服务,灵活借才发力。根据初步合作意向,积极开展跟踪服务,通过项目合作、技术咨询、兼职聘用、挂职借调、周末工程师等方式,促进高层次人才自由流动和技术共享,推进京津冀人才一体化发展。

    “用”——用好平台,推进长效。加大招才引智力度,打造集聚人才要素、科技要素的平台。一是以“京骅创新快车”为载体,积极引进与黄骅关联度高的大型科研院所及其核心研发团队。二是实施“人才回归”工程。完善产业、制度、乡情引才机制,设立“引才伯乐奖”,对招才引智联络站、人才行业协会、学校等机构,设立“京津冀在黄特聘人才岗”,纳入事业单位特设岗位管理;实施“名校英才入黄”计划,吸引京津冀名校(985学校、211学校)毕业生来黄骅市工作。三是发挥开发区引才聚才平台作用,加快建成一批适合高层次人才来黄发展的功能齐全、服务完备、各具特色的生态创新创业园区和创业孵化器,推进人才管理特殊政策的落实,为高层次人才提供一站式服务。


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