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黄骅市系统攻治干部“病档”

      ★★★
 
黄骅市系统攻治干部“病档”
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:919 更新时间:2017/6/6 14:48:10


                          为干部选任提供真实据信

                       黄骅市系统攻治干部“病档”


    立足于为干部选任提供真实据信,防止因“问题档案”造成的干部“带病上岗”、“带病提拔”,黄骅市结合干部人事档案专项审核工作,多措并举治“病档”,收到较好效果。

    “火眼金睛”识病症。在强化审档业务培训的基础上,组织组工干部全员参与档案审核工作,每人每周至少初审3卷干部档案,再由档案管理人员和干部工作职能科室先后复审。审查中,坚持“四查四看”,即查入档材料,看是否齐全完善;查材料审核(确认)手续,看是否违背内在逻辑;查材料分类,看是否真实客观、鉴别准确;查档案内容,看有无涂改造假。对经审查存在问题的档案,逐一分类,建立台帐,做到底数清、情况明。通过向时任单位发函,组织调查组到干部户籍地、毕业学校调阅资料、走访查证等形式,对问题档案逐个核实。定期召开调度会,对档案中“三龄两历一身份”问题进行会诊,提出处理意见;对档案材料短缺、涂改、前后信息记载不一致、履历冲突等情况,结合调查取证情况,进行综合分析研判。

    “猛药疗毒”治病根。一是严把“入口”。将多渠道收集的干部干部信息与个人填报信息进行核对,有出入未经确认的不接收。严格查借阅审批程序,切实做到单位主管领导不签字、党组不盖章、工作人员身份不合规,不得查(借)阅档案。二是及时“亮剑”。按照“提拔必审、调动必审、新入职必审”的原则,对干部“三龄二历二身份一入口”等信息认定不准确、档案材料涂改、有关信息存在疑问的,立即组织调查核实,未核准查清前一律暂缓考察或停止任职、调动、录用等程序。2015年以来,已有9人因档案问题中止提拔任用程序。三是完善程序。出台《干部档案审核结果处理办法(试行)》《干部“三龄二历二身份一入口”审核认定办法(试行)》等专件。制定《干部档案审核责任表》,对初审人、复审人、审档时间详细记录,砸实审核人责任。实行档案保管双人双锁,档案进出库全程记录,严防档案出现材料错装、涂改、撤换等问题发生。

    “阳光晾晒”切病源。一是档案管理阳光操作。干部人事档案库房、阅档室全部安装高清摄像头,确保在材料接收、转递、保管、阅档审档环节中全程监控、不留死角。二是运行流程阳光示范。制定干部人事档案权力清单和负面清单,绘制权力运行流程,逐层逐级规范,并在皇家国际彩票邀请码进行公开,接受社会监督。三是信息认定阳光公开。2015年以来,重新认定出生时间、学历信息共32项,形成档案审核会议纪要11期,均印发市级领导干部及乡科级单位一把手,或及时告知本人,提高了干部人事档案工作的公信力和透明度。

文章录入:dangjian    责任编辑:dangjian 

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