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中共黄骅市委组织部关于印发《黄骅市选调生阳光管理办法(试行)》和《黄骅市大学生村官阳光管理办法(试行)》的通知

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中共黄骅市委组织部关于印发《黄骅市选调生阳光管理办法(试行)》和《黄骅市大学生村官阳光管理办法(试行)》的通知
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:1873 更新时间:2017/5/23 15:09:10


                           中共黄骅市委组织部( 通知



                               黄组通字201633


                           中共黄骅市委组织部关于印发

                   《黄骅市选调生阳光管理办法(试行)》和

              《黄骅市大学生村官阳光管理办法(试行)》

                                通  


乡(镇、街道)党委、市直各有关单位

    为进一步加强选调生和大学生村官队伍建设,提高科学化管理水平,根据上级文件精神,经市委研究同意,制定《黄骅市选调生阳光管理办法(试行)》和《黄骅市大学生村官阳光管理办法(试行)》,现予以印发,请认真抓好贯彻落实。

附:1《黄骅市选调生阳光管理办法(试行)

    2《黄骅市大学生村官阳光管理办法(试行)


                                           中共黄骅市委组织部

                                              2016330



附件1

                         黄骅市选调生阳光管理办法(试行)


    第一条 为进一步加强选调生队伍建设,切实做好选调生培养管理使用工作,根据省委组织部《关于进一步规范选调生管理工作的通知》(冀组通字〔200944号)有关要求,结合我市实际,制定本办法。

    第二条 新录用选调生,由市委组织部按考录成绩,在行政编制限额内且有岗位空缺,作出适当安排。坚持以下阳光操作程序:

  (一)公布缺岗。利用黄骅在线、皇家国际彩票邀请码、阳光微信群等公布有关空缺岗位。

  (二)优者选岗。新录用选调生按考录综合分数由高到低依次挑选意愿岗位。

  (三)组织定岗。综合新录用选调生选岗意愿,依据政策规定,合理确定岗位。

  (四)安置到岗。安排新录用选调生报到,并办理相关手续。

    第三条 选调生录用后一般安排到乡(镇、街道)工作。

    第四条 选调生试用期为一年,试用期满30日内配合上级组织部门进行任职考核,合格的按规定予以任职定级;不合格的,取消录用。

    第五条 选调生在乡(镇、街道)工作23年后,可以按照《黄骅市部室委办工作人员遴选办法》(黄字2014147补充到部室委办以上机关。工作不满2年的,不得办理工作调动。

    第六条 选调生在乡(镇、街道)培养锻炼期间内,原则上部室委办不得随意借调,确因工作需要的,应当坚持以下审批程序:

  (一)提出申请。市直部门确需借调的,须向市委组织部提出书面申请。

  (二)借调审核。市委组织部依据政策规定,审核条件资格、工作年限、借调时间等,提出审核意见,报市委“五人小组”。

  (三)市委决定。市委“五人小组”决定借调事项,市委组织部办理借调手续。

    第七条 采取多种形式培养锻炼,促进选调生健康成长。

  (一)专门培训。不定期组织选调生参加调训、轮训等,开阔视野,提升素养。

  (二)跟班学习。有计划安排选调生进入其主管部门跟班学习,帮带以知促行,培育良好作风。

  (三)实践锻炼。分批次组织选调生参加实践锻炼,到信访部门挂职、农村(社区、企业)党组织任职,参与全市重项工作、招商引资、征地拆迁一线锻炼,参加定向扶贫、“爱心公益活动”等,历练工作本领。

选调生所在乡(镇、街道)党委书记是培养选调生的第一责任人,对选调生党性锻炼、工作历练、危重任务考验表现负有全责,党委书记对选调生的培养管理履职尽责情况与其综合考评直接挂钩。

    第八条 选调生的提拔任用,严格执行《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》(中组发20087)有关规定,对表现特别优秀的选调生,可以破格提拔,但必须严格把关,并报经上级组织部门审批同意。

    第 本规定由市委组织部负责解释。

    第 本规定自印发之日起施行



附件2

                           黄骅市大学生村官阳光管理办法(试行)


    为进一步提高大学村官管理使用工作科学化水平,促进大学生村官在农村一线经受锻炼、锤炼意识、成长成才,根据《河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)》、《关于加强大学生村官培养使用工作的意见》等有关规定要求,结合我市实际,制定本办法。

                                      第一章  到村任职

    第一条  大学生村官到村任职实行阳光公开分配,优先分配985”高校毕业生,然后根据大学生村官笔试成绩从高分到低分排序,由大学生村官依次选定任职村。

    第二条  市委组织部根据大学生村官选定任职村情况,制定选聘到村任职高校毕业生分配方案,组织选聘高校毕业生到村任职工作暨岗前培训会议。

    第三条  市委组织部组织大学生村官签订选聘合同,3年为1个聘期,一般可续聘1次。选聘大学生村官是中共党员的,一般安排担任村党组织书记助理;非中共党员的,一般安排担任村委会主任助理。

    第四条  各乡镇党委组织新选聘大学生村官开展到岗培训,协助到村任职,并结合大学生村官意愿,安排解决大学生村官食宿问题,保障大学生村官人身安全。

                                      第二章  教育培养

    第五条  乡镇党委每年至少组织全体大学生村官进行一次岗位培训,培训时间不少于7天。大学生村官参加所在乡镇“周五课堂”,乡镇党委明确专人建立签到考勤记录。市委组织部对大学生村官学习培训情况进行抽查。

    第六条  乡镇党委为每名大学生村官分别明确一名乡镇领导班子成员、包村干部、村干部作为培养联系人,了解掌握他们的思想、学习、工作和生活情况,做好工作指导和心理疏导,帮助解决实际困难。同时,实行邻村结对共建,往届大学生村官联系新任大学生村官,传授经验,交流体会,帮助他们适应环境、融入农村。

    第七条  市委组织部组建大学生村官易信交流群,编发《青春飞扬》交流内刊,搭建大学生村官交流平台,为大学生村官互相学习交流、共同提高创造条件。

    第八条  组织开展大学生村官开展月分享活动,由大学生村官围绕在村工作、学习,每月撰写一篇稿件,内容包括在村工作心得体会、国学心得体会、村庄特色亮点工作等,《青春飞扬》交流内刊择优刊发。

    第九条  大学生村官须及时将党组织关系转至任职村党组织;预备党员身份的大学生村官在任职村履行转正手续;不是党员的大学生村官,申请入党、发展为党员,必须在任职村党组织进行。

    第十条  每年初,乡镇、村党组织指导大学生村官围绕宣传教育、事务管理、民事代理、矛盾调解、创业示范、参与中心工作等方面工作任务建立干事档案,明确具体目标、推进措施、完成时限,并通过公开栏等形式向党员群众公开。

    第十一条  大学生村官要对每天的工作内容、工作进度、工作成效等进行详细记录。年度工作日志经村党组织书记审阅、签字后存档备查。


                                       第三章  岗位管理

    第十二条  在村工作2年以上,经乡镇党委书面推荐,市委组织部批准,可有计划组织大学生村官参加市、乡集中性工作或轮训,一年内累计不超过2个月。

    第十三条  乡镇党委根据大学生村官驻村工作情况,每月报送大学生村官在岗履职情况查访备案表。市委组织部通过电话查访、入村查访等方式,抽查大学生村官在岗履职情况。

    第十四条  大学生村官因故请假,须告知村党组织书记、乡镇党委、市委组织部。5天以内的,由乡镇党委批准;5天以上的,由市委组织部批准。

    第十五条  大学生村官要及时将工作生活中的重大事项向市委组织部报告。因被机关或企事业单位录(聘)用、自主择业、另行择业、学习深造等原因,不能继续履行聘用合同,要立即向市委组织部申请,经核准后解除聘用合同。

    第十六条  有下列情形之一的,由市委组织部单方解除选聘合同:

  (1)无正当理由连续旷工10个工作日以上,或月计在村不满20个工作日;

  (2)未履行借调手续,到乡镇及以上单位工作超过30个工作日的;

  (3)连续两年年度考核基本称职、当年考核不称职或聘期考核基本称职、不称职的;

  (4)聘期内在外兼职的,或同时与其他单位签订劳动合同及建立事实劳动关系的;

  (5)严重失职,违反党纪政纪,造成国家、集体或所在村利益重大损害、造成恶劣影响的。

    第十七条  凡因大学生村官个人原因导致未及时解聘,造成档案工作经历不符问题、工资关系转接问题、养老保险接续问题等,由大学生村官本人负责。

                                 第四章  考核奖惩

    第十八条  乡镇党委每季度组织大学生村官进行一次书面述职,每半年组织一次会议述职,一般安排在6月、12月进行。述职要严把质量关,抓实述前准备、述中评议、述后整改等关键环节,确保述职述实、点评点透、整改到位。

    第十九条  乡镇党委每年对大学生村官进行一次综合量化年度考核,可与大学生村官半年述职、村班子年度考核一并进行。具体程序为:个人述职、民主测评、座谈了解、综合评价、乡镇党委评定。考核内容包括思想品德、能力素质、服务群众、创业发展、个人获奖、民主测评和组织评价7方面内容,实行量化打分。

    第二十条  考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,以考核登记表形式计入个人档案,其中优秀比例原则上不超过15%

    第二十一条  工作能力低,不能完成工作任务,党员群众测评中较差率超过三分之一的,因个人原因对村务工作产生重大负面影响的可直接定为不称职等次。

    第二十二条  经乡镇党委查访、市委组织部抽查,大学生村官无故不在岗,每查实1次,扣发1个月工作生活补贴,累计3次无故不在岗的,年度考核确定为基本称职及以下等次。大学生村官无故不在岗情况包括未履行抽调手续不在岗工作、未履行请假手续不在岗工作等。

    第二十三条  考核等次确定后,考核结果要在乡镇、村公示栏进行公示,公示时间不少于1周。

    第二十四条  对基本称职的,给予诫勉谈话,进行重点帮扶,督促限期改正,改正效果不明显的,不作为续聘对象,不同意推荐报考公务员、选调生、事业单位人员。

    第二十五条  市委组织部建立大学生村官“光荣榜”、“诫勉榜”。“光荣榜”、“诫勉榜”作为确定年度考核等次、定向招录、公开选拔结果的重要依据。

  (一)大学生村官取得以下成绩计入“光荣榜”:大学生村官创新工作方法,得到村民认可,经验做法在全市推广学习;撰写稿件在《青春飞扬》交流内刊发表并评为当期优秀稿件或在市级及以上媒体刊发;参与市、乡、村中心工作或组织开展主题活动表现突出受到乡镇党委、政府及以上部门表彰;自主创业,取得一定成效,能够发挥示范带动作用等。

  (二)大学生村官下列情形,计入“诫勉榜”:不在岗履职,不服从乡镇党委、村党组织管理受到通报批评,因工作失误对村庄造成重大损失、受到有关部门批评等。

    第二十六条  大学生村官聘期考核由市委组织部根据上级要求做出安排,具体程序参照年度考核执行。

                                     第五章  附则 

    第二十七条  本办法适用对象为省委组织部统一选聘到村任职的大学生村官。

    第二十八条  本办法由黄骅市委组织部负责解释。

    第二十九条  本办法自下发之日起施行。


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