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2015年人才工作要点

        ★★★
 
2015年人才工作要点
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:13816 更新时间:2015/3/20 10:47:54

2015年人才工作要点

2015316日)

 

2015,全市人才工作的总体要求是:紧紧围绕实施“5531”战略,深入落实全市中长期人才发展规划,在宏观协调、政策服务、特色人才工程上下功夫,抓好各类人才队伍建设,积极推进京津冀区域人才合作,为建设沿海强市、打造美丽黄骅提供有力的人才支持和智力保证。

一、创新思维,宏观统筹,积极打造优质人才工作环境

1、完善人才工作机制。进一步健全党管人才工作运行机制,制定《市委人才工作领导小组工作议事规则》等制度,切实发挥好市委人才工作领导小组宏观谋划和统筹协调作用。建立人才工作重大事项报告制度,修订《人才工作考核办法》,实行年初部署、年中调度、年末考核机制,强化任务目标督导落实、效果评定和考核奖惩,督促有关部门履职尽责。引导群团组织、企事业单位、社会机构广泛参与人才工作,齐抓共管,共同推进(组织部)推动在组织、人社部门建立人才工作专门机构,配齐配强工作力量(组织部、人社局、编委办)

2、浓厚人才工作氛围。扎实开展“人才工作宣传月”活动,深入宣传中央、省、市人才工作政策要求,挖掘、推广人才工作先进经验做法,培树优秀人才典型,在皇家国际彩票邀请码、“两台一报开设“优秀人才风采录”、“创业之星”等专门版块进行宣传推介(组织部、宣传部)。组织高层次人才联谊会、职业经理人峰会等活动,搭建人才交流平台(工商联)。以“阳光政治”、“五大战略”、“反腐倡廉”为主题开展文化界拔尖人才交流活动,组织书画界、文艺界拔尖人才就“美丽乡村”建设开展采风活动(组织部、文联)。组织各类专业技术人才进行下基层、惠民生活动,推动人才工作与服务民生相结合(农业局、林业局、畜牧局、水产局、卫生局、水务局、教育局)。在黄骅报、黄骅电视台开设“黄骅市第八批专业技术拔尖人才业绩巡礼”专题专栏,开展拔尖人才业绩阳光宣传,为第九批拔尖人才评选营造声势(组织部、电视台、报社)

3、搞好人才工作调研。在用好现有人才资源数据库的基础上,开展主导产业紧缺人才资源调查统计,建立紧缺人才需求目录,健全全市人才资源数据库管理制度,建立实时跟踪和动态管理机制(组织部)。围绕落实京津冀协同发展战略,深入全市各个园区和重点企业就京津冀人才智力引进、科研成果转化、共建研发机构等情况进行调研,起草专题调研报告,为市委市政府研究制定加快引进京津冀人才智力相关政策提供决策依据(组织部、发改局、工信局、科协)

二、突出重点,完善政策,扎实推进特色人才工程

4、推进特色人才工程项目。按照上级统一部署,实施好民营经济组织“重点人才培养”、“实用人才聚集”、“全员素质提升”三项工程,制定专门实施方案和规划,落实目标责任制,推动工程扎实开展(组织部)。围绕服务支撑汽车产业发展,探索建立黄骅北汽产业园人才工作服务站,在人才落户、社会保障、子女入学等方面为引进人才提供“一站式”、“保姆式”服务(开发区、公安局、人社局、教育局)。深入推进汽车产业技能人才培养工程,组织相关汽车产业企业开展焊接、喷涂等专业技能竞赛,组织部分企业高技能人才到外地先进汽车企业参观学习、拓宽视野(总工会)。进一步完善“校企合作”培育模式,整合现有“订单培养”、“技能实习”等教育资源,建设技能人才高校、企业双向实训基地,构建技能人才长效培育机制(开发区、各乡镇、工商联、教育局、职教中心)。积极推荐有条件的个人、企业参与上级各类创新创业扶持工程项目评选,加强对上级人才扶持资金使用情况的跟踪督导和绩效考核(组织部、发改局、工信局、工商联)

5、完善政策保障体系。制定完善相关人才引进培养、创业扶持、激励保障等方面的综合配套政策(人社局、发改局、工信局)。追踪、指导新林坡等企业大学生创新创业园建设运行,及时总结经验做法、分析研判存在问题,适时制定建设孵化基地优惠扶持政策,鼓励引导企业建设各类孵化基地、研发中心等,推动中小型科技企业发展(组织部、发改局、开发区)。探索建立政府主导,吸纳企事业单位、社会力量共同出资的人才发展专项基金,为实施各类优惠政策提供资金保障(组织部、财政局)

6、拓宽人才引进渠道。抓住京津冀协同发展机遇,切实用好京津人才资源、智力资源、科技资源,实施和推进部门合作、需求对接、成果交流、信息共享、机制保障等“5个平台”建设(人社局、发改局、工信局)。坚持“柔性引才”方式,鼓励引导企业从高校、科研院所聘请专家学者担任顾问,开展学术交流、项目研发、成果转化等(人社局、工商联)探索“项目+人才”引才模式,积极引进京津冀人才密集型企业,整体承接项目企业高层次人才、团队,推进石油化工、装备制造、生态农业等方面研发中心、孵化基地、技术联盟等创新平台建设(发改局)

三、全面培养,整体推进,统筹加强各类人才队伍建设

7、加强专业技术人才队伍建设。完善产学研合作机制,引导科研院所、事业单位专业技术人员进驻企业技术研发机构(人社局、工商联、工信局、发改局)开展第九批专业技术拔尖人才阳光评选,制定专门工作方案,在酝酿、审查、评选、考察、命名表彰等各个环节全程阳光公开,做好拔尖人才延续管理工作。推行专业技术拔尖人才“1+X”培养模式,组织召开拔尖人才座谈会、新任拔尖人才见面会等(组织部)

8、加强农村实用人才队伍建设。制定优秀农村实用人才选拔管理办法,开展农村青年英才、农村专业技术拔尖人才评选活动(团市委、农工部、各乡镇)鼓励发展各类农业经济合作组织和专业协会,壮大优秀农民经纪人队伍,组织开展“送农技知识下乡”、千名科技示范户评选、培训等活动(农工部、农业局、林业局、畜牧局、水产局)好农村优秀中青年人才高等学历教育工作(组织部、各乡镇)

9、加强其他人才队伍建设。加强民营企业领导人培训,围绕产业结构调整、“创二代”如何做大做强企业等课题,聘请知名专家教授开展讲学授课(工商联)。加大继续教育力度,完善教育单位人员录用办法,加大引进高学历教育人才力度,推进师范高校毕业生实习基地建设,引导高校毕业生及城镇优秀教师到农村支教(人社局、教育局)。完善医疗单位人员录用办法,选聘一批高层次医疗人才,推进全市医疗单位与省内外高层次医疗结构、高校建立长期合作关系,从乡镇卫生院选派人员到市医疗单位接受对口培训(人社局、卫生局)。加强文化艺术、民事调解、社会救助等各类民间专业协会建设,建立有效的社会工作人才激励机制(民政局、文广新局、司法局、各乡镇、各街道)加大城市建设人才教育培训力度,加强城市规划设计、基础设施建设、公共服务和管理领域紧缺人才的培养引进(住建局、交通局、城管局、园林局、环卫局)

文章录入:ganbuerke    责任编辑:ganbuerke 

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