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黄骅市人才工作考核办法

      ★★★
 
黄骅市人才工作考核办法
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:5060 更新时间:2013/5/16 14:48:36

黄骅市人才工作考核办法

                 

为进一步加强人才工作领导,保证人才工作任务落实,根据中央、省有关人才工作和人才队伍建设的总体要求,结合我市实际,制定如下考核办法:

    一、指导思想

    以十八大精神为指导,深入落实科学发展观和科学人才观,以落实人才工作目标责任制为抓手,发挥考核工作的激励、导向作用,进一步增强各级领导班子和领导干部的人才观念和做好人才工作责任意识,抓好全市中长期人才发展规划(以下简称《规划》)的贯彻落实,提高人才工作科学化水平,为加快推进全市经济社会发展进程、实现“五年翻两番”任务目标,提供坚强的人才支撑和智力保障。

    二、考核范围和对象

    市委人才工作领导小组成员单位和承担市人才工作目标任务相关单位。

三、考核内容

    1、领导体制机制建立情况。人才工作是否纳入年度工作重要内容,做到有部署、有落实、有总结、有成效,形成良好的运行机制;是否定期召开党委(党组)会学习研究人才工作重要文件和有关规定,围绕相应任务目标,提出指导性意见和解决问题措施;是否建立相关组织领导机构,制定并落实人才工作责任制,做到有分管领导、有工作人员、有工作制度和职责;是否建立领导班子成员联系优秀人才制度,建立高效人才服务管理机制。

2、人才工作任务目标完成情况围绕贯彻落实《规划》和本单位承担的工作任务,是否制定操作性强的人才工作谋划(计划)和推进措施,是否制定人才引进、培养、管理以及资金扶持等方面配套措施和本单位本系统各类人才队伍建设、产业发展规划;是否注重人才成长环境建设和优秀青年人才的培养选拔,做到人才培养工作有计划、有层次、有重点;组织各类人才开展下基层服务活动情况。

3、工作创新及日常工作完成情况。是否有独创经验和突出成效,相关经验在上级媒体发表或进行会议交流;是否有人才工作示范点;是否建立人才工作专门档案,资料完整齐备,归档及时,是否有本单位或本系统人才信息数据库和紧缺人才目录;是否定期向市人才工作领导小组办公室反馈工作信息,汇报工作进展情况,按时保质完成市委人才工作领导小组交办的其他事项。

四、考核方式和程序

考核工作由市委人才工作领导小组办公室具体组织实施,程序如下:

    (一)对照自查。各相关单位对照考核办法和当年全市人才工作要点、目标责任分解情况,逐项对照进行自查,总结经验,查找问题,写出专题总结报告,并准备必要的单项资料。

    (二)组织考核。考核组采取听汇报、个别座谈、实地查看、查阅有关文件、会议记录、档案资料等方式进行全面考核,对照具体项目评估打分。

    (三)综合评价。市委人才工作领导小组办公室根据考核情况,结合平时抽查和专项任务督办情况,作出客观的综合评价。

(四)结果运用。考核结果分“优秀、良好、合格、不合格”四个等次,综合评价结果作为评定党政领导班子和领导干部年度实绩考核等次、评选人才工作先进的重要依据。

文章录入:dangjian    责任编辑:dangjian 

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